人力资源 / 招贤纳士

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2017-01-12
威尼斯城所有登入网址管理岗位公开招聘信息
  为进一步加强集团总部建设,提升总部的管控能力,现通过集团内部公开选拔和对外公开招聘形式,诚聘集团管理岗位专业人才。
  1、招聘程序:包括报名、资格审查、专业面试和测评、组织考察和选聘录用等环节。面试、测评的具体时间、地点另行通知。
  2、报名时间:2017年1月9日至1月20日。
  3、报名事项:有意应聘者,请将个人简历发送到 bailianhr@bl.com
  联系人:张燕       联系电话: 63323320    


岗位名称 岗位说明 资格条件
 
 
人力资源部
执行副总监
(1名)
 
 
建立、完善集团人力资源管理体系,制定各项规章制度;
制定集团人力资源规划,负责各项计划的具体落实;
研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、    薪酬及员工发展等体系的全面建设);
优化组织架构,编制岗位说明书,建立岗位价值评估体系并实施;
负责编制集团人工成本预算,并动态评估分析预算实施情况;
协助人力资源执行总监对人力资源各模块工作进行管理。 
本科及以上学历,管理类相关专业;
8年以上人力资源管理工作经验,精通人力资源各模块管理;
通晓人力资源法律法规,较强的沟通能力,具备解决突发事件的能力;
熟悉人力资源管理工作思路与流程,擅长团队技能培训与文化建设;
较强的分析、解决问题能力,具有严谨的工作态度,抗压能力强;
较好的语言和文字表达能力;
有跨国公司或大型企业集团工作经验者优先。
 
 

培训与发展
高级经理/经理
(1名)
根据集团中长期人才发展规划,搭建集团培训管理体系并组织实施;
制定集团年度培训计划并组织实施;
制定培训发展及管理各项规章制度;
制定各层次人才的评价标准和培养方案;
组织和实施集团后备人才、管理培训生培养项目。 
 
本科及以上学历,管理类相关专业;
8年以上培训管理工作经验;擅长培训管理体系建设;
优秀的沟通协调和团队管理能力;
较强的分析、解决问题能力,热爱培训工作,抗压能力强;
较好的语言和文字表达能力;
有跨国公司或大型企业集团工作经验者优先。
 
 
 
薪酬与考核
高级经理/经理
(1名)
 
 
 
制定集团总部薪酬绩效考核管理制度;
根据集团发展战略和市场水平,制定集团薪酬实施办法;
搜集行业市场薪酬福利信息,跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析,为集团薪酬调整方案提供依据;
指导二级公司完善薪酬考核制度;
定期分析集团及二级公司薪酬福利体系状况,编写相关分析    报告,提出薪酬福利体系调整建议。
 
本科及以上学历,管理类相关专业;
8年以上人力资源薪酬绩效相关经验,曾负责过长期激励项目的设计及方案落地;
专业能力强,具有薪酬设计、考核激励、股权激励等实践经验;
较强的分析、解决问题能力,具有严谨的工作态度,抗压能力强;
较好的语言和文字表达能力;
有咨询公司或大型企业集团工作经验者优先。
 
 
 
组织干部部组织员
(高级经理/经理)

(1名)
 
 
负责集团党员管理、党建活动开展、统战协调、组织发展等相关工作;
负责党员的年报统计、汇总工作,负责党费收缴、组织关系    接转以及“党管系统”的日常维护工作;
负责起草集团年度组织工作计划;
负责集团组织史资料的续编工作,并按规定做好报送工作;
协助组织党员干部和党组织书记培训。
本科及以上学历,管理类相关专业;中共党员;
5年以上组织工作相关经验;熟悉党务管理工作;
较强的分析、解决问题能力,具有严谨的工作态度;
较好的语言和文字表达能力;
有大型企业集团工作经验者优先。 
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